Fachkräfte langfristig binden – mit maßgeschneiderten Leistungszusagen investieren Sie in Ihre Belegschaft und sichern diesen eine zusätzliche Altersvorsorge. Gleichzeitig steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und setzen auf steuerlich begünstigte Vorsorgekonzepte für Schlüsselpositionen im Unternehmen.

Die richtige Vorsorge bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen schützt nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern auch Ihr Unternehmen. Ob Abfertigung alt oder neu – wir bieten rechtlich sichere Lösungen, die Transparenz schaffen, Kosten optimieren und für beide Seiten faire Rahmenbedingungen ermöglichen.

Ein Unfall trifft oft unvorbereitet – auch außerhalb der Arbeitszeit. Die Kollektivunfallversicherung schützt Ihre Mitarbeitenden finanziell, rund um die Uhr. Sie als Arbeitgeber zeigen Verantwortung und bieten ein umfassendes Sicherheitsnetz, das auch im Recruiting Pluspunkte bringt.

Gesundheit als Wettbewerbsvorteil: Betriebliche Gruppenkrankenversicherungen ermöglichen Ihren Mitarbeitenden besseren Zugang zur medizinischen Versorgung – ohne Wartezeiten. Ein attraktiver Benefit, der die Mitarbeiterbindung erhöht und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Berufsunfähigkeit kann jeden treffen – besonders belastend ist sie in Führungs- oder Schlüsselpositionen. Mit BUFT sichern Sie das Einkommen Ihrer Mitarbeitenden effektiv ab. Ein starkes Signal für soziale Verantwortung und eine sinnvolle Ergänzung zur betrieblichen Vorsorge.

Die Diagnose Krebs oder einer anderen schweren Erkrankung stellt das Leben auf den Kopf. Eine Dread-Disease-Versicherung zahlt im Ernstfall eine einmalige Geldsumme – unabhängig von einer Berufsunfähigkeit. So können Sie sich voll und ganz auf Ihre Genesung konzentrieren, ohne sich um finanzielle Belastungen sorgen zu müssen.