Fachkräfte langfristig binden – mit maßgeschneiderten Leistungszusagen investieren Sie in Ihre Belegschaft und sichern diesen eine zusätzliche Altersvorsorge. Gleichzeitig steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und setzen auf steuerlich begünstigte Vorsorgekonzepte für Schlüsselpositionen im Unternehmen. Auch für geschäftsführende Gesellschafter!

Die richtige Vorsorge bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen schützt nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern auch Ihr Unternehmen. Ob Abfertigung alt oder neu – wir bieten rechtlich sichere Lösungen, die Transparenz schaffen, Kosten optimieren und für beide Seiten faire Rahmenbedingungen ermöglichen.

Ein Unfall trifft oft unvorbereitet – auch außerhalb der Arbeitszeit. Die Kollektivunfallversicherung schützt Ihre Mitarbeitenden finanziell. Sie als Arbeitgeber zeigen Verantwortung und bieten ein umfassendes Sicherheitsnetz, das auch im Recruiting Pluspunkte bringt.

Gesundheit als Wettbewerbsvorteil: Betriebliche Gruppenkrankenversicherungen ermöglichen Ihren Mitarbeitenden besseren Zugang zur medizinischen Versorgung – ohne Wartezeiten. Ein attraktiver Benefit, der die Mitarbeiterbindung erhöht und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Berufsunfähigkeit kann jeden treffen – besonders belastend ist sie in Führungs- oder Schlüsselpositionen. Weil auch der gesündeste Mensch vorübergehend wegen Krankheit oder Unfall ausfallen kann. Mit einer angepaßten BUFT-Versicherung schützen Sie Ihr Einkommen effektiv. Eine sinnvolle Ergänzung zur betrieblichen Vorsorge.

Die umfassende Möglichkeit für größere Mitarbeitergruppen steuer- und Lohnnebenkostenschonend vorzusorgen.

300 EUR jährlich steuerfreie Vorsorge je Mitarbeiter als Basis der betrieblichen Vorsorge.